穩定的獎金制度系統將會成就一個組織行銷的成敗
入單速度快，獎金計算不能出錯，播放獎金的時間不能拖，會員的信心就更大
傳直銷系統開發公司有三重點需要考量
1.設計過大型傳銷公司系統
2.系統開啟速度，進單速度快，維護便利
3.可與時俱進，串接金流物流非常有經驗
青易數位目前是業界撰寫組織系統，太陽制，雙軌制，公排系統，進貨、調撥、庫存管理、線上訂購、宅配出貨乃至於金流之線上刷卡、營業日報等功能，頂尖的設計公司
我們已經服務過許多的直銷公司，不論是全新成立的小型直銷公司，或是中大型的跨國直銷公司，都可以為您做短、中、長期的分階段系統導入規劃，幫助更多用心經營的直銷業者建構完整的事業版圖。
多年累積的經驗、專業與一貫的認真負責態度，在客戶間與業界飽受好評，隨時了解客戶問題並給予協助，讓客戶得到最完善的服務。
將
直銷系統設計的更加貼近人性、操作更加便利，系統介面更是講求一致性，減少管理者在系統操作上得時間嘉義調撥作業系統開發傳直銷軟體設計與複雜度，用最少的人力達到最大的成效。
專案的處理在時間上講求絕對的誠信，在簽訂的時間內一定完成，絕不藉故延宕。並且希望能帶給客戶更完善的售後服務，讓客戶準時上線並且在短時間內完成客戶需求。
其他資訊
期末考結束，少年刑警學校的孩子們引領期盼著寒假的到來。但是才稍喘口氣的他們，馬上又碰上新案件！CSI成員們是否能安然度過假期呢？而在濟州島舉行的冬令營又會有什麼事件等待著他們？
關於【少年科學偵探隊CSI】
起源於少年刑警學校的校長為了吸引小孩入學，而成立的一個少年偵探隊。第一屆「少年科學偵探隊CSI」成員有游彗星、劉英才、李瑤莉和潘月熊，成立期間，破獲國內多起懸疑案件，甚至連出訪日本和美國等地時，也協助當地刑警查獲案件兇手，成為國內外家喻戶曉的少年偵探，成功吸引不少學生就讀少年刑警學校（詳閱《少年科學偵探CSI》第1~10集）。但隨著他們畢業，現由第2屆成員延續案件的辦理。
【主角介紹】
地球科學偵探：江欣
凡事充滿自信，事事追求完美，好勝心強的漂亮女孩。
物理偵探：黃婉麗
個性文靜，但盡本分，思路有條理。
化學偵探：楊志明
化學知識豐富，行動力、活力十足，但有點聒噪。
生物偵探：李泰洋
彬彬有禮，是個正直的小帥哥。
本書特色
1. 故事情節貼近讀者年齡與生活，容易感同身受與學習。
2. 偵探與科學的結合，同時培養讀者的觀察、推理能力，再藉由科學能力的提升，逐步破解案件。
3. 藉由主角的不同專長，讓讀者同時學習物理、化學、生物、地球科學等知識。
4. 全系列所運用到的科學知識，皆符合國中小程度的自然科學課程，讓讀者輕鬆學習教科書裡的科學知識。
5. 全書包含4個案件，每個案件末皆有「破案關鍵」的單元，詳細說明破案關鍵所運用的科學原理。
6. 每冊都有特別活動「CSI特訓時間！」，利用案件中所運用到的科學知識所設計的科學活動，讓讀者自己動手玩科學，不只好玩、有趣，更能加強學習。
作者簡介
郭泳稙∕審定
畢業於首爾大學物理學系，並擁有美國肯塔基州大學博士學位，現任水原大學物理學系教授。致力於兒童科學教育，著有《為什麼會落地？》、《陽光是什麼顏色？》、《地球牽引力》、《移動與靜止》等兒童科學讀物。
高嬉貞∕撰文
於梨花女子大學主修科學教育，並取得碩士學位，曾在國、高中以及大學開科學課程，從事編劇工作長達二十年，目前正在製作的兒童節目有《啵啵啵》、《小廚師》、《科學遊樂場》、《兔子躲貓貓》、《放屁大王噗噗噗》等。著有兩本童話，對《少年科學偵探CSI》深深的感到著迷。
繪者簡介
徐龍男
畢業於檀國大學西洋畫學系。曾榮獲東亞LG國際漫畫公開募集展人物設計獎、朝鮮日報光洙創意漫畫公開募集展獎等多種獎項，也在各家報社連載漫畫、插圖。曾發表的作品有《心影涉的電影心理》、《素羅的單挑日記》插畫等。
譯者簡介
陳安
政治大學韓國語文學系畢業，熱愛歷史、軍事、文化、語言等研究。曾為教育部2009~2010年，韓國互惠語文獎學金受獎人，赴韓進修。譯有《中學生必須認識的世界史》(聯經)、《知識就是力量○3101個環境疑問 》(臺灣麥克)、《天才特訓班》(臺灣麥克)、《叫我萬事通》(臺灣麥克)等。
作者： 高嬉貞
新功能介紹- 譯者：陳安
- 繪者：徐龍男
- 出版社：臺灣麥克
新功能介紹 - 出版日期：2013/09/01
- 語言：繁體中文
其他新聞
▲林子偉。（圖／達志影像／美聯社）
體育中心／綜合報導
旅美紅襪台灣野手林子偉17日（台北時間）被下放回3A，結束23天的大聯盟驚喜之旅，他表示，沒有覺得失望及遺憾。
林子偉在6月25日從小聯盟2A直升大聯盟，幫助填補三壘空缺，也守游擊和二壘，7月17日打完跟洋基的雙重賽之後，被下放到紅襪3A，23天共出賽19場，50打數14支安打，包含2支三壘安打，打擊率0.28，三振13次，保送8次，2分打點，盜壘成功1次。
他表示，「沒有想很多，也沒有覺得失望，這是上帝的安排，開心球團對目己的肯定，在大聯盟有人受傷 時，叫我從2A上來大聯盟，我是覺得蠻開心，不覺得有遺憾。」
對於23天的大聯盟之旅最大收穫，林子偉表示，是一個整個團體的感覺，在攻擊上學到，他們面對投手，每一顆球都是有自信、很有鬥志 。
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▲法拉利車廠回聘退休資深技師，留住其維修跑車的豐富經驗，值得借鏡。（圖／商業周刊／攝影楊文財）
文／吳怡寬
「音樂家是不會退休的，除非他們心中的音樂停止，而此刻音樂仍在我心中流動著。」電影《高年級實習生》中，年過七旬，由勞勃?狄尼洛飾演的班希望重返職場，為此拍了影片介紹自己。憑藉這股熱忱，班不僅成功被一間網購公司錄取，以人生智慧化解了老闆茱兒的婚姻與經營危機，成為她最信任的工作夥伴。
調查現況》
五成五台企沒有高齡員工
但現實生活中，有多少銀髮族能和班一樣，自己心中流動的音樂可以再次被聽見？面臨銀色海嘯撲面而來，台灣的老年人口將在10年後突破20%，成為世界「老最快」的國家，為數眾多的銀髮族還可能在職場實現自我，將長壽化為真正的祝福？
10月20日，高齡化政策暨產業發展協會（簡稱高發會）將公布全台第一份「企業銀髮力大調查」，由《商業周刊》搶先曝光。針對五千大企業的抽樣調查顯示，高齡雇用在台灣仍在原點踏步，65歲以上的員工，1家企業平均只有3位，甚至五成五的企業聘用人數為零。
進一步分析聘用銀髮族的企業，高齡員工卻是以從事「3K任務（髒亂、危險、辛苦）」居多，且每週工時必須達40小時以上，與一般正職無異。一家知名金融業代表坦言，企業大多希望朝結構年輕化發展，聘用高齡員工對他們而言，並不是一項值得花費的投資。
衛生署前署長、現任亞洲大學教授的楊志良自己就是銀髮族，在兩年前成立的高發會擔任理事長，目標是讓每位銀髮族「圓夢、終身學習、活得愉快。」老化不只不是「退化」、「無生產力」，更可以老得充實、老得健康。不只老年人需要重新體認「活躍老化」（active aging），將來年輕世代人人可活到100歲，更要扭轉過去對老的負面印象。
借鏡日德》
把長壽變紅利的老人軍團
「台灣還沒體會到缺工的嚴重性，所以企業現還看不見高齡雇用的效益，但台灣的企業夠聰明，很快會走到這一步，」面對理想與現實之間的落差，楊志良並不擔憂，反倒認為成本效益遲早會被企業看見。
《經濟學人》今年的老化特別企畫，以「長壽紅利」（longevity dividend）一詞，督促「年輕老人」（young old）再度展現他們的「經濟生產力」。
德國車廠BMW為長者員工推出專屬工廠，以人體工學設備留住資深人力與經驗；日本化妝品Pola保有1,500位70歲以上的員工，由他們維繫同樣年齡層的長期顧客；韓國科技新創EverYoung甚至組成「老人軍團」，只雇用55歲以上的員工，設計出每天4小時的工作節奏。只要提供更彈性的工作方式，長壽紅利就能被有效運用，進一步減輕年輕世代的經濟負擔。
缺乏know-how》
逾65歲勞參率輸日韓
此次銀髮力的調查，反映出台灣高齡聘用最棘手的困境：企業真正缺乏的，是聘用高齡員工的know-how。就連金融等高知識型產業，建立退休留用制度的甚至不到1成。相較台灣65歲以上的勞動參與率只有8%，日、韓透過法規規範，至今持續維持20%以上。
「高齡雇用的最終目的，還是要串聯起銀髮族與社會的連結。」長照殺人事件頻傳，關鍵還是歸咎於弱勢的照顧者求助無門。楊志良認為，銀髮族多一分社會參與，就能多一分身心健康，結果是少一分醫療支出與長期照護。拉拔一個孩子尚且需要一個村莊，扶持一位老人，又何嘗不需要同樣的精神與力氣？
哈佛大學去年發表了一項人類史上歷時最漫長的研究計畫──時間長達75年，含括724位研究對象。這項研究，只致力回答一個問題：究竟什麼樣的人，最能獲得人生幸福？
答案是「良好關係」。即使高齡伴隨的病痛難免，人際關係帶來的幸福感，卻是千金難買的止痛劑。高齡雇用的核心，不僅僅是金錢效益，更重要的，是希望從工作中串聯起社會連結，重新定義人生的價值。
「每10年要調整人生與財務規畫，改變自己的角色身分。」《100歲的人生戰略》一書認為，在人人活到百歲之前，是時候打破對生命階段的認知，開始拓展對老年的想像。讓長壽不再是詛咒，而是人人共享的恩賜。
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出國行李箱千萬不要寫家裡住址？「吊牌」寫這2樣東西，行李箱才找得回來
※精彩全文，詳見《商業周刊》。
※本文由商業周刊授權刊載，未經同意禁止轉載。
▲法拉利車廠回聘退休資深技師，留住其維修跑車的豐富經驗，值得借鏡。（圖／商業周高雄調撥作業系統開發傳直銷軟體設計刊／攝影楊文財）
文／吳怡寬
「音樂家是不會退休的，除非他們心中的音樂停止，而此刻音樂仍在我心中流動著。」電影《高年級實習生》中，年過七旬，由勞勃?狄尼洛飾演的班希望重返職場，為此拍了影片介紹自己。憑藉這股熱忱，班不僅成功被一間網購公司錄取，以人生智慧化解了老闆茱兒的婚姻與經營危機，成為她最信任的工作夥伴。
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答案是「良好關係」。即使高齡伴隨的病痛難免，人際關係帶來的幸福感，卻是千金難買的止痛劑。高齡雇用的核心，不僅僅是金錢效益，更重要的，是希望從工作中串聯起社會連結，重新定義人生的價值。
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- 新竹庫存管理系統外包傳直銷軟體設計
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台北獎金管理模組外包傳直銷軟體設計我們擁有多年的設計經驗，台北獎金管理模組外包傳直銷軟體設計深知所有不同制度獎金系統的設計，無論太陽線，雙軌制或是公排系統
台北獎金管理模組外包傳直銷軟體設計甚至更複雜的組織系統都有相關設計經驗
台北獎金管理模組外包傳直銷軟體設計客製化專屬的組織獎金系統，台北獎金管理模組外包傳直銷軟體設計我們數年的經驗，有目共睹，眼見為憑
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直銷系統安全維護
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